Tạo thân tín, ekip, chân rết với những đặc quyền đặc lợi Kệ các nhóm chia rẽ để kìm chế nhau, nhằm giảm áp vào mình Thực hiện "tiêu chuẩn kép" để thao túng và "ngư ông đắc lợi" Hay phi chính thức những yêu cầu và lời hứa không chắc chắn Mượn người nói hộ ngầm ý của mình, và sẵn sàng biến hóa Không thực muốn phân cấp và ủy quyền về tài chính và nhân sự Tạo ra xáo trộn để thanh lọc nhân tố không phù hợp với mình Xử lý với người bất ý, bất mãn bằng diễn trò "sau sân khấu" Làm chậm những cam kết cần thiết rồi dần "cho chìm xuồng" Đánh đồng tổ chức với mình, nhằm biến tổ chức thành thứ của riêng Lèn tôi cả vướng!